Un décret optimise le Contrat de génération

Excellente nouvelle pour les seniors au chômage !!!

L'aide  financière à l'embauche de seniors dans le cadre du Contrat de génération est assez fortement majorée par le gouvernement depuis le 15 septembre.

L’aide à l’embauche d’un senior extérieur (liée à l’embauche d’un jeune) passe à 8000 euros. L’aide pour le seul maintien d’un senior en entreprise (toujours liée à l’embauche d’un jeune) reste à 4000 euros.

L’embauche de seniors était jusqu’à ce jour « infinitésimale » dans le cadre du Contrat de génération. Et cela  pour les quelques 30 000 demandes d’aides financières qui ont été sollicitées à ce jour par les entreprises auptrès de Pôle Emploi. Les nouveaux Contrats de génération ont souvent consité jusqu’à ce jour en simple reconduction (avec  quelques ajustements) des Plans seniors qui avaient été conclus quelques années auparavant. Avec ce décret, les signataires des accords de Contrat de génération reçoivent maintenant un signe pour sortir de la seule défense de l’emploi acquis par les travailleurs les plus âgés dans leurs murs.

 

Pour en savoir plus :

- sur le Contrat de génération : Cliquer ici

-sur le texte du décret du 12 septembre 2014 : Cliquer ici

Extrait du décret : « Le présent décret crée une majoration de l’aide financière attribuée aux entreprises dans le cadre du contrat de génération, pour celles d’entre elles qui recrutent simultanément un jeune et un salarié âgé. Actuellement, une aide de 4 000 euros est accordée pour les entreprises qui, d’une part, recrutent en contrat à durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans ou un jeune de moins de 30 ans bénéficiant de la reconnaissance de travailleur handicapé et qui, d’autre part, maintiennent dans l’emploi en contrat à durée indéterminée un salarié âgé d’au moins 57 ans, un salarié d’au moins 55 ans au moment de son embauche ou un salarié d’au moins 55 ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Le présent décret porte cette aide à 8 000 euros pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans en CDI et embauchent, simultanément ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, un salarié âgé d’au moins 55 ans ».

CT / 17 septembre 2014

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Commentaires : 2
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